К такому вывод пришел Седьмой КСОЮ.

С 1 июля 2025 года вступит в силу новый ГОСТ.

Такое требование касается только граждан, которые привлекаются к работе в данных местностях.

Суд пришел к такому выводу, рассмотрев дело работающей молодой мамы, для ребенка которой не нашлось места в детском саду.

Ими должны будут руководствоваться организации из сферы здравоохранения, культуры и социального обслуживания.

Действующие нормы ТК РФ не содержат для этого каких-либо препятствий.

Об этом напомнил Минстрой России.

А именно – их право разрабатывать регламенты независимых международных соревнований, утверждать условия и порядок перехода спортсменов между спортивными клубами и др.

Потом россиян ждет два выходных и короткая рабочая неделя.

КС РФ указал, что для полноценной реализации права на отдых отпускные должны быть сопоставимы с обычной зарплатой.

Эксперты компании "Гарант" рассмотрели вопрос об использовании страховых средств при нарушении срока оплаты сверхурочной работы.

Прописать обязанности специалистов нужно в локальном нормативном акте.

Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту, работодатель может предоставить отпуск без сохранения зарплаты.

ГИТ и суды пришли к выводу, что причиной травмы руки сотрудника стало непроведение работодателем обучения по охране труда.

Его смогут использовать все медицинские организации.

Без него у работодателя не было оснований для прекращения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работодатель не может ссылаться на необходимость доделать начатую работу или поиск нового сотрудника.

Суды признали незаконным увольнение вызванного в военкомат сотрудника, который не вышел на работу во второй день "переходящей" смены.

Часть норм перенесут из Закона о занятости населения.

Ранее Минфин России уже озвучивал аналогичную позицию.

Сейчас в рамках системы бесплатной юридической помощи гражданам только дают консультации и помогают составлять документы.

На это указал Роструд.

Данный режим должен предусматривать фиксированное и переменное время, перерыв для питания и отдыха, а также учетный период.

Работник должен приложить к ней также документы, подтверждающие маршрут следования транспорта.

Новая редакция ГОСТ 12.1.044-2018 начнет действовать в конце этого года.

А именно – данных о ликвидации организации, сокращении численности работников, введении режима неполного рабочего времени и др.

Ранее Минтруд России уже озвучивал данную позицию.

В данном деле при обращении в прокуратуру с жалобой на работодателя фельдшер допустила передачу персональных данных пациента и была уволена.

К таким должностным лицам меры ответственности применяются только по итогам заседания специальной комиссии.

Поводом, например, может стать информация о начислении зарплаты ниже МРОТ шестидесяти и более работникам, когда их доля составляет половину компании.

ВС РФ поддержал решение о привлечении к административной ответственности механика учреждения за допуск подчиненного к работам без проведения повторного инструктажа.

Сделать это по собственной инициативе сотрудник не может.

Шестой КСОЮ указал, что в данном случае юридически значимые вопросы между сторонами разрешались посредством переписки по электронной почте.

Извещение работника о составных частях зарплаты посредством электронной почты не будет соответствовать требованиям трудового законодательства.

Мужчина считал, что при обнаружении подложного документа его должны были отстранить от работы и направить на новый медосмотр.

Специалисты министерства предлагают использовать в данном случае списочную численность работников для статотчетности.

2 ноября будет сокращенным рабочим днем.

Лечащий врач направила в компанию письмо с просьбой уговорить пациентку отозвать жалобу, а женщина расценила это как разглашение врачебной тайны.

В таком случае компании должны руководствоваться специальными правилами и документами эксплуатирующей организации.

Эксперты компании "Гарант" подготовили обзор актуальной судебной практики за 2024 год.

С 2025 года появятся ежеквартальные формы отчетов о неполной занятости, численности и оплате труда работников сферы образования, здравоохранения и др.

Работодателя обязали выплатить задолженность по зарплате сотруднику, которому вместо вахтового метода оформили служебную командировку на весь срок действия трудового договора.

Женщинам разрешат управлять самоходными машинами на открытых горных работах, трудиться на поверхности строящихся шахт и рудников.

Для этого работодателю достаточно направить заявку в разделе "Предприятие информирует".

ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора об удаленной работе с гражданином, который на постоянной основе живет в другой стране.

Документы в СФР могут быть поданы и после утраты силы указа Президента РФ о дополнительных страховых гарантиях.

Авторы поправок считают, что сегодня существует проблема избыточного обеспечения отдельных работников средствами индивидуальной защиты.

Классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями и мастерскими должны оплачиваться отдельно.

Можно ли считать переработкой задержки сотрудника по его инициативе и как должна теперь рассчитываться оплата за работу сверх нормы? Подробнее – об актуальных нормах ТК РФ, позициях ведомств и судов.

В случае несогласия мотивированный отказ нужно направить в Минтруд России до 12 октября.

В частности, она понадобится при трудоустройстве в спортшколу, детский медцентр или санаторий.

В рамках исполнения трудовой функции работника могут обязать использовать чат в мессенджере.

Определение должностного оклада является правом работодателя.

Для получения скидки компаниям нужно до 1 ноября направить в фонд соответствующее заявление.

Налоговая служба обнаружила факт фиктивного трудоустройства и через суд пыталась вернуть неосновательное обогащение.

Ведомство напоминает работодателям о наличии вредных для здоровья факторов во время такой работы.

Это актуально в том случае, если работнику сделали перерасчет выплат.

На это указал Роструд.

На это указал Минтруд России.

Трудовым законодательством такой запрет не установлен.

Условие о разъездном характере работы не обязывает ни работника, ни работодателя использовать для этих целей личный или арендованный автомобиль.

Речь идет о ситуации, когда сотрудник принимается на работу в обособленное подразделение в другой местности.

Представители министерства рассказали, в каких случаях следует информировать органы прокуратуры.

Наличие в договоре сходных положений о разгрузке, работе по графику, наличии маршрутного листа не свидетельствует о закрепленной в ГПД трудовой функции.

Все ли решения об избрании нужно удостоверять? Можно ли установить иной способ удостоверения? Требуется ли участие нотариуса, если директор переизбирается на новый срок? Действуют ли прежние решения об избрании? Об этом расскажет эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ефимова Ольга.

Корректировки затронут учет и отчетность, КОСГУ и налоги, выплаты работникам и проверки финконтроля.

Работодатель обязан выдавать молоко, если сотрудник занят на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами.

Прокурор пытался доказать, что из-за отсутствия трудовых правоотношений профессор незаконно получала заработную плату.

В марте вступили в силу нормы по борьбе с нелегальной занятостью. Под особое внимание налоговой попали компании с 10 и более самозанятыми. О том, как компании избежать проверок, разбираемся с экспертами платформы "Мои самозанятые".

Среди его положений – регулярный мониторинг нарушений трудовых прав работников, внесение предложений в Правительство РФ и др.

С работодателя взыскали компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. руб. и обязали назначить работнику выплаты, предусмотренные локальным нормативным актом.

Напомним, они начнут применяться с 1 сентября 2024 года.

Сделать это следует до 1 января 2025 года.

Вместо этого будет введен уведомительный порядок.

Поправки вступят в силу с 1 сентября 2024 года.

C 1 марта 2025 года будут в регионах будут создаваться специальные межведомственные комиссии.

Напомним, его планируют запустить с 1 ноября 2024 года.

Суды трех инстанций встали на сторону прогульщика, но ВС РФ направил дело на пересмотр.

В таком случае стороны вправе оформить дополнительное соглашение.

КС РФ указал на недопустимость правопреемства в спорах о взыскании зарплаты работника, который умер.

Минтруд России привел примеры из судебной практики.

Депремирование планируется применять только при наличии на то оснований и в размере не более 20% от дополнительной выплаты.

В спортивной школе олимпийского резерва произошла ссора между тренерами из-за заколки на столе.

Суд указал, что в рабочее время включаются подготовительные и вспомогательные работы, а не только период непосредственного воздействия вредных факторов.

Когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения.

Речь идет об обязательном психиатрическом освидетельствовании педагогов, работников транспортной отрасли, электроэнергетики и др.

Речь идет о компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении.

В данном деле основанием для заключения срочного трудового договора послужила необходимость исполнения работодателем обязательств в рамках отношений по доверительному управлению.

В нем указаны основания проведения контрольных мероприятий, порядок их организации и др.

Дополнительный код в графе 6 подраздела 1.1 указывается с учетом его формата работы.

Михаил Мишустин дал поручения по этому вопросу.

Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в августе 2024 года, а также информацию о профессиональных праздниках.

Новые правила начнут применяться с 31 июля 2024 года.

Также работодателей могут обязать вести учет времени, фактически отработанного каждым работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня.

ГОСТ опирается на знания в области эргономики.

Предложения не поддержали Комитет Совета Федерации по социальной политике, Правительство РФ и РТК.

В таком случае работнику будет выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Минтруд России намерен обязать работодателей сдавать отчетность на следующий рабочий день после издания приказа об установлении неполного рабочего дня и о переводе на дистанционную работу.

В частности, при рассмотрении вопроса о налоговом вычете по НДС может быть затребовано штатное расписание.

Такие условия должны быть предусмотрены коллективным или трудовым договором.